集團簡介
為保護和改善環境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進生態文明建設，促進經濟社會可持續發展。節約和循環利用資源、保護和改善環境、促進人與自然和諧的經濟、技術政策和措施，使經濟社會發展與環境保護相協調。
為進一步深化國企改革，落實公司董事會職權，健全完善適應中國特色現代國有企業制度要求的市場化選人用人機制，激發經理層成員活力和創造力，根據集團公司《經理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》，結合實際，現就陜西環保油氣工程有限公司經理層成員市場化選聘工作公告如下：
一、選聘崗位
（一）副總經理崗位1名（分管市場開發）
崗位職責：組織制定公司市場開發戰略和年度經營計劃，分解落實市場指標；負責國內或區域市場布局，開拓新客戶、新領域，推動業務多元化；組織開展重大項目的前期策劃、投標組織、合同談判與簽訂；建立并維護與政府、大客戶、戰略合作伙伴的關系；負責市場團隊建設、績效考核與能力培養；收集并分析行業政策、市場動態與競爭對手信息，為公司決策提供支持。
（二）副總經理崗位1 名（分管安全管理）
崗位職責：組織建立公司安全管理體系，制定安全管理制度、操作規程和應急預案；負責監督各項目、權屬企業的安全生產工作，組織隱患排查與整改；定期組織安全培訓、演練，推動企業安全文化建設；參與重大安全事故的調查處理，提出整改措施并督導落實；對接地方應急管理部等外部監管部門，確保合規運營；負責安全管理團隊建設與專業人才培養。
（三）副總經理崗位1 名（分管生產經營）
崗位職責：協助總經理制定公司年度生產經營計劃，并組織實施；統籌生產調度、資源配置、成本控制與質量管理工作；組織制定和優化生產流程、操作規程和管理制度；監督權屬企業項目運營，確保經營目標達成；推動技術創新、設備升級與產能提升；組織生產經營數據分析，提出改進措施并推動落實；負責生產經營團隊建設與管理。
（四）總工程師1名
崗位職責：做好技術決策與規劃，確保技術路線符合國家產業政策及企業發展目標；建立企業內部技術管理體系（如質量管理、安全技術、環境管理體系等），監督技術制度的落地執行；優化技術崗位配置，提升團隊專業能力與創新意識，參與重大生產經營決策，為管理層提供技術層面的建議。
二、選聘范圍
面向社會市場化選聘，包括陜西環保產業集團內部符合條件的在冊在崗人員。
三、任職條件
（一）基本條件
1.具有履行職責所需的政治素質。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定擁護“兩個確立”，牢固增強“四個意識”、堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決執行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
2.具有強烈的創新意識和創新自信。敢闖敢試、敢為人先、勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進企業產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高企業核心競爭力。
3.具有較強的治企能力。善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，具有國際視野、戰略思維、法治理念，具有專業思維、專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。
4.具有正確的業績觀。堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發展的關系，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業高質量發展，工作業績突出。
5.具有良好的職業操守和個人品行。嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規定精神，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。
6.年齡一般在50周歲以下。
7.一般具有大學本科及以上文化程度。
8.符合有關法律法規規定的資格要求。
9.具有正常履行職責的身體條件。
10.符合任職回避有關規定，與集團和油氣工程公司領導班子成員、中層及以上管理人員以及財務、采購、審計、法務、人事、監督、投資管理、招投標等關鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親等近親屬關系。
（二）資格條件
副總經理、總工程師一般應具備以下從業經歷之一：
1.應具有集團總部中層副職（級）或二級企業經理層副職工作經歷；
2.應具有集團總部高級及以上職員或二級企業中層正職（分別或累計）3年以上工作經歷；
3.應具有規上企業經理層3年以上工作經歷。
總工程師在符合以上從業經歷之一的基礎上，原則上應具有中級及以上專業技術職務任職資格。
（三）崗位條件
1.副總經理崗位條件（生產經營）。具備專業知識體系，豐富的生產運營管理經驗及突出的管理能力，熟悉公司主業生產運營管理，能確保公司實現生產經營目標，并持續提升相關領域的管理水平。具有環保行業工作經歷優先考慮。
2.副總經理崗位條件（市場開發）。具有豐富的市場開發、業務拓展或銷售管理經驗，熟悉環保行業政策法規、市場運作模式及前沿技術發展趨勢，能精準研判行業動態，為公司經營決策提供專業支持，推動市場開發戰略有效落地。具有環保行業工作經歷者優先考慮。
3.副總經理崗位條件（安全管理）。熟悉國家安全生產法規及行業標準。具備組織、協調和管理公司的生產運營、安全環保工作，確保生產安全、穩定、高效、環保運行。具有環保行業工作經歷優先考慮。
4.總工程師崗位條件。熟悉環保項目相關技術工藝，了解行業技術發展情況，具備一定的市場拓展能力，具有較強的公共關系能力、管理能力、領導力和風險管理意識，具有解決關鍵技術問題、為高層決策提供技術支持的能力。
相關經營管理經驗豐富，與競聘崗位高度匹配者經二級企業黨組織研究，并報請集團黨委同意，任職條件可適當放寬。
四、選聘流程
（一）公開報名和資格審查
意向競聘者根據基本條件、任職條件填寫《經理層成員市場化選聘報名表》（附件1）、《近親回避承諾書》（見附件2），承諾所報信息真實有效。為擴大選聘范圍，經研究決定，本次報名時間延期至2025年12月9日24:00，應聘者將學歷學位證書及認證報告、職稱證書及證明、工作履歷證明等相關材料，發送至指定報名郵箱yqgs_dqb@163.com。每人最多可報一個副總經理崗位和一個總工程師崗位。選聘工作領導小組辦公室對意向競聘者進行資料審核及資格審查，對審核通過人員名單進行公示，公示時間為3個工作日。
（二）綜合能力素質考評
1.筆試。符合資格的競聘者進入筆試階段。筆試滿分100分，合格線為80分。若筆試成績合格人數超過3人，則前3名進入演講答辯環節（末位筆試成績并列者，同時進入面試）。若同一崗位筆試人員不足3人，則所有筆試人員進入面試。筆試成績低于80分的，一律不得進入面試。
2.面試。面試包括演講和綜合答辯兩部分。競聘人員圍繞個人基本情況介紹、過去主要成績、競聘崗位的優勢、對于競聘崗位的理解以及未來工作設想進行競聘演講，演講時長為15分鐘左右。面試考評小組由領導小組成員及外部專家組成，演講結束后由考評小組結合演講內容及崗位特征進行提問，并根據演講答辯情況進行打分。
3.成績匯總。按照總分=筆試*40%+面試*60%進行成績匯總，形成擬聘人員名單。
（三）組織考察和背景調查
確定考察人選或背景調查對象后，組織考察或背景調查。
（四）依法聘任
根據考察結果，結合崗位職位條件要求，經會議研究討論確定擬聘人選，并予以公示，公示時間為5個工作日。如公示結果不影響任職的，按照有關規定辦理任職手續。
附件：
2.近親回避承諾書
陜西環保油氣工程有限公司
2025年12月5日
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