集團簡介
為保護和改善環境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進生態文明建設，促進經濟社會可持續發展。節約和循環利用資源、保護和改善環境、促進人與自然和諧的經濟、技術政策和措施，使經濟社會發展與環境保護相協調。
陜西環保集團水環境有限公司經理層成員市場化選聘工作公告
為深入貫徹國企改革要求，推動干部能上能下機制落地，激勵干部擔當作為，為公司高質量發展提供堅強人才支撐，根據陜西環保產業集團有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）《經理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》，結合實際，現就陜西環保集團水環境有限公司（以下簡稱“水環境公司”）經理層成員市場化選聘工作公告如下：
一、選聘崗位
（一）總經理崗位1名；
（二）副總經理崗位1名（生產運營）；
（三）副總經理崗位1名（市場開發）；
（四）總工程師崗位1名（技術管理）。
二、選聘范圍
面向社會市場化選聘，包括集團公司內部符合條件的在冊在崗人員。
三、任職條件
（一）基本條件
1.具有履行職責所需的政治素質。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定擁護“兩個確立”，牢固增強“四個意識”、堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決執行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
2.具有強烈的創新意識和創新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進企業產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高企業核心競爭力。
3.具有較強的治企能力。善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，具有國際視野、戰略思維、法治理念，具有專業思維、專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。
4.具有正確的業績觀。堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發展的關系，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業高質量發展，工作業績突出。
5.具有良好的職業操守和個人品行。嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規定精神，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。
6.一般具有大學本科及以上文化程度。
7.符合有關法律法規規定的資格要求。
8.具有正常履行職責的身體條件。
9.符合任職回避有關規定，與集團公司和水環境公司領導班子成員、中層及以上管理人員以及財務、采購、審計、法務、人事、監督、投資管理、招投標等關鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親等近親屬關系。
（二）資格條件
1.總經理（需滿足其中任一項）
（1）具有集團公司總部中層正職（級）或權屬二級企業經理層正職工作經歷；
（2）具有集團公司總部中層副職（級）或權屬二級企業經理層副職（分別或累計）2年以上工作經歷。
（3）具有外部同類型企業以上相似職位5年以上工作經歷。
2.副總經理/總工程師（需滿足其中任一項）
（1）具有集團公司總部中層副職（級）或權屬二級企業經理層副職工作經歷；
（2）具有集團公司總部高級及以上職員或權屬二級企業中層正職（分別或累計）3年以上工作經歷；
（3）具有外部同類型企業以上相似職位3年以上工作經歷。
（三）崗位條件
1.總經理
（1）具有履行崗位職責所必需的企業投資、規劃、內控、
法務、財務、人力資源等綜合性專業背景；具有較強的市場開拓能力、組織協調管理能力。
（2）了解國家環保政策、相關法律法規，具備較強的政策解讀與風險應對能力。
（3）熟悉現代企業管理、污水處理、環保工程、環保設備等業務知識，了解相關市場和行業情況，具有公司經營管理從業經歷。有能力完成好董事會每年下達的目標任務。
（4）具備優秀的行業資源整合能力，能精準有效對接政府環保主管部門、行業協會、戰略合作伙伴等外部機構，為企業爭取政策支持、資金資源、項目合作機會，推動企業與產業鏈上下游優質資源深度協同。
2.副總經理（生產經營）
（1）具有項目運營、生產組織、成本控制、安全環保等方面工作經驗。
（2）了解國家環保政策、相關法律法規，具備較強的政策解讀與風險應對能力。
（3）熟悉現代企業管理、污水處理、環保工程、環保設備等業務知識，了解相關市場和行業情況，具有較強的公共關系能力、管理能力和風險管理意識，能夠有效協調和管理分管部門工作。
（4）有能力通過優化項目運營、強化質量管控、保障安全環保合規等完成好經理層每年下達的目標任務。
3.副總經理（市場開發）
（1）具備環保行業市場拓展和新項目開發工作經驗，具有市場拓展、項目開發相關核心成果案例。
（2）熟悉行業市場特性、客戶需求及行業競爭格局，具備較強的市場開拓能力。掌握一定的市場資源，熟悉現代企業管理，具有較強的資源整合、組織協調、創新思維及攻堅克難能力。
（3）熟悉現代企業管理、污水處理、環保工程和環保設備等方面業務知識。了解環保行業市場趨勢、政策導向，具備敏銳的市場洞察力與商業機會捕捉能力。能有效對接政府環保主管部門。
（4）有能力通過拓展市場份額、推動新項目落地等完成好經理層每年下達的目標任務。
4.總工程師（技術管理）
（1）具有中級及以上專業技術職務任職資格。
（2）熟悉現代污水處理工藝原理、技術標準及行業規范，具備信息化系統搭建與運維經驗，具備較強的技術創新與問題解決能力。
（3）了解國家環保政策、相關法律法規，具備較強的政策解讀與風險應對能力。
（4）具備嚴謹的科學思維與創新能力，能推動公司技術創新體系建設，提升公司核心技術競爭力。
相關經營管理經驗豐富，與競聘崗位高度匹配者，經水環境
公司黨委研究，并報請集團黨委同意，任職條件可適當放寬。
四、選聘流程
（一）公開報名
符合條件人員填寫《經理層成員市場化選聘報名表》（附件1），《近親回避承諾書》（附件2），承諾所報信息真實有效。并附學歷學位證書（連同學信網報告）、工作履歷、職稱資格證書、獎懲文件、職務聘任文件等支撐材料，于2026年1月9日24:00前一并發送至水環境公司指定報名郵箱hb24376087@163.com。每人最多報1個崗位。若某崗位無人報名，則取消該崗位競聘。
（二）資格審查
由第三方專業機構對報名人員資格進行審查，開展背景調查、人事檔案審核，通過審查者方可進入后續綜合能力素質考評等環節。審查通過人員名單公示時間為3個工作日。
（三）綜合能力素質考評
1.筆試。筆試委托第三方專業機構組織實施。本次選聘的各崗位筆試人員超過3人的，按筆試成績從高到低取前3名進入面試（末位出現并列時，并列人員同時進入面試）。進入筆試人員不足3人的，則所有筆試人員進入面試。筆試滿分100分，合格線為80分，筆試成績低于合格線的人員，一律不得進入面試。
2.面試。面試委托第三方專業機構組織實施，設考評組，面試包括競聘演講和綜合答辯兩部分，面試滿分100分。面試環節分總經理、副總經理、總工程師三個批次進行。競聘人員圍繞個人基本情況介紹、過去主要成績、競聘崗位的優勢、對于競聘崗位的理解以及未來工作設想進行競聘演講，演講時長15—20分鐘；競聘演講結束后根據考評組提問情況進行綜合答辯。考評組根據競聘演講和綜合答辯表現對競聘人員進行評分。
（四）綜合評價
按照筆試得分占40%、面試得分占60%計算個人綜合得分并進行排名。根據排名情況，經市場化選聘工作領導小組依據考評成績提出考察人選意見，同崗位綜合得分并列的人員以面試成績高低確定。各崗位綜合總分低于80分的均不得推薦為考察人選。
（五）組織考察
對考察對象進行考察。
（六）討論決定
水環境公司召開會議集體研究決定擬聘人選。
（七）任前公示
在一定范圍內公示擬聘任人選，公示時間為5個工作日。
（八）依法依規聘任
公示結果不影響任職的，水環境公司董事會按照有關規定進行聘任，并簽訂崗位聘任協議，聘期一般為三年。
附件：
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