集團簡介
為保護和改善環境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進生態文明建設，促進經濟社會可持續發展。節約和循環利用資源、保護和改善環境、促進人與自然和諧的經濟、技術政策和措施，使經濟社會發展與環境保護相協調。
合規文化潤人心，護航發展揚帆行。今年以來，中圣公司始終堅持“精致服務，為客戶創造價值”和“干一件、成一件”的經營理念，牢固樹立“事做精、人做厚”的價值觀，大力發揚“誠信、進取、敬業、高效”的企業精神，以文化建設為主線，以職工行為管理為重點，深入推進《員工行為準則》落地根植，唱響公司合規穩健發展好聲音。
高層引領、以上率下，
唱響合規文化“序曲”
年初，公司主要負責同志主持召開專題會，就推進企業文化建設、加強職工行為管理進行部署，將《員工行為準則》的制定落地作為公司年度“十件大事”之一。《員工行為準則》發布后，公司領導班子紛紛通過會議、座談研討等形式帶頭學習宣講，以上率下，立標桿、作示范、當表率，在全公司大力宣講企業文化，積極營造學習氛圍、迅速掀起學習熱潮。
統一思想、協同推動，
唱響合規文化“進行曲”
公司各部門、子公司堅持統一部署、協同推進，上下聯動，大力倡導“48字基本準則”深入人心、落地生根；以職工紀律、商務禮儀、辦公環境、信息安全、人際關系等5個方面的職工行為規范核心條款為準繩，做實做細職工行為管理，使職工的言行與公司企業文化形成高度統一，著力打造一支有理想、有本領、有擔當、有貢獻的“中圣鋼鐵戰士”隊伍。
唱響合規文化“交響曲”
為強化效果，加大宣傳引導，形成職工行動自覺，公司多措并舉，將《員工行為準則》作為“必修課”納入公司管理，形成各部門例會必學內容，將學習監督行為規范作為常態；并將其納入新職工培訓，為新職工上好入職“第一課”。公司相關部門結合日常工作，定期對公司企業文化理念和《員工行為準則》學習貫徹執行情況進行督促、檢查、測試，并對職工日常行為進行監督，進一步引導職工提升職業素養、塑造良好形象。
《員工行為準則》進一步增強了職工對企業的認同感、歸屬感、責任感、使命感和成就感，讓合規文化“軟實力”在護航企業高質量發展上展現新作為，助力中圣公司實現“爭做國內一流環境、安全咨詢企業”的發展目標。（杜冰）
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