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緊跟新時代黨建工作特點要求，積極探索創新教育模式，推動思想政治教育與主責主業無縫對接、有機結合、相互促進，讓教育接地氣、聚人氣、有活力。持續鞏固拓展主題教育成果，建立以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制，推動理論學習走深走實，讓黨的創新理論在公司落地生根。全面落實意識形態工作責任制，牢牢掌握意識形態工作的領導權。

扎實推進支部標準化規范化建設，有序推動黨的基層組織全面進步、全面過硬。黨委成立以來，探索常態化開展“支部黨建工作互學互鑒”“黨建檢查互查互評”活動，有效激發黨支部活力，助推標準化建設邁出堅實步伐。全面推進“一支部一特色”品牌創建，將黨建優勢轉化為企業發展優勢，涌現出“支部建在項目水廠上”“黨員實施工藝技術革新”等特色鮮明的黨建示范品牌，建立黨員示范崗32個，組建黨員突擊隊2支，逐步實現了黨建工作從“基礎建設”向“功能強化”轉變。

認真貫徹集團公司黨委穩增長、防風險、促改革工作部署要求，全力以赴搶機遇、謀發展。深化全面預算管理和內部定額管理，攻堅應收賬款回收清欠，全力推動運營項目調價落地，扎實推進虧損企業治理，深化廠站降本增效，同步搭建城鄉多點污水處理廠站數字化運營管理平臺，著力提升運營質效和盈利水平。聚焦市場拓展，不斷加大市場拓展力度，較2020年運營水廠增加59座，增長115.69%。截至2025年12月底，總運營規模36.39萬噸/天，較2020年增加10.53萬噸/天，增長40.72%。同時，2023年以來，公司運營收入連續兩年占總收入比重超五成，通過持續優化企業經營策略，收入結構配比更趨合理，推動公司穩步邁向高質量發展新階段。

牢固樹立“人才是第一資源”理念。加強干部隊伍建設，建立健全培養選拔干部常態化工作機制，干部隊伍結構更加優化，班子整體功能明顯增強，形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向，著力打造堪當改革發展重任的高素質干部隊伍。加強職工隊伍建設，優化人力資源配置，開展“師帶徒”、技術比武等形式多樣的內部培訓，加速人才培養。鼓勵職工積極申報職稱，逐步形成了專業技術人才集聚的局面，較2020年增加高級職稱人數22人、中級職稱25人、初級職稱8人。

夯實管黨治黨責任，

營造風清氣正“好生態”

嚴肅執紀問責，始終把管黨治黨工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，形成責任具體、環環相扣的“責任鏈”，推動“兩個責任”和“一崗雙責”貫通聯動，有效落實。鞏固深化黨紀學習教育成果，扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，持之以恒糾“四風”樹新風，營造風清氣正的干事創業氛圍。積極創建省國資系統“清廉國企建設示范先行單位”，深化“清水滌塵 廉韻潤企”廉潔文化品牌，建成“廉潔文化長廊”，持續為企業廉潔建設注入活力。